Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
- Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
- Experiência com recrutamento e seleção em processos de alto volume de vagas.
- Excel intermediário ou avançado.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
- Habilidade em aplicar e interpretar testes psicológicos.
- Domínio das ferramentas de avaliação de desempenho.
- Certificação em Coaching.
- Experiência com sistemas de gestão de RH
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
- Inglês avançado ou fluente.
- Experiência em projetos de diversidade e inclusão.
- Participação em cursos ou workshops de Employer Branding.
Atividades e Responsabilidades:
- Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego. Desenvolver e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e alinhada aos valores e cultura da empresa. Gerenciar e acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando ações educativas e de desenvolvimento profissional.
- Atuar na administração de benefícios, realizando a gestão de contratos com fornecedores e assegurando a correta aplicação das políticas de benefícios da empresa. Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de mercado. Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria, visando promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
- Realizar análises e relatórios gerenciais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, e desempenho, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas. Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, promovendo a resolução de conflitos e a melhoria contínua das relações de trabalho. Garantir a manutenção e atualização dos registros e documentos dos colaboradores, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.
- Realizar entrevistas de desligamento e de clima organizacional, visando identificar percepções dos colaboradores e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
Jornada de trabalho:
- Segunda a Quinta Feira das 08:00 as 18:00 e Sexta Feira das 08:00 as 17:00
Remuneração:
- R$ 2.209,00 até R$ 2.500,00
Benefícios:
- Assistência odontológica
- Bolsa academia
- Celular corporativo
- Day Off (Aniversário)
- Gratificação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Cadastrar currículo informando no assunto a vaga de interesse para o Link
https://www.empregare.com/pt-br/vaga-analista-de-rh_95691
Atenção
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